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          CIER指數顯示微升,就業市場趨于穩定


          來源:商訊

          總體來看,2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平,且呈季節性微升。具體來看,進入二季度,隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩,CIER指數由一季度的1.68上升至1.89,與去年同期的1.88基本持平??傮w而言,景氣指數微小上升,就業市場趨于穩定。

          摘要:總體來看,2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平,且呈季節性微升。具體來看,進入二季度,隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩,CIER指數由一季度的1.68上升至1.89,與去年同期的1.88基本持平??傮w而言,景氣指數微小上升,就業市場趨于穩定。

          從行業來看,行業間CIER指數極化程度較一季度明顯縮小。其中,中介服務行業就業仍最好,保險、酒店/餐飲、外包服務行業招聘需求增長明顯,CIER指數排名上升;能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和辦公用品及設備等行業就業相對較差,競爭激烈。

          從職業來看,技工/操作工、銷售業務、烹飪/料理/食品研發、教育/培訓等職業的就業仍較好,且CIER指數環比都在上升;物業管理、生產管理/運營和銷售行政/商務等職業就業競爭相對激烈,同時受招聘需求人數環比減少的影響,IT管理/項目協調、環境科學/環保和廣告/會展職業在本季度進入CIER指數較低的職業行列。

          從區域來看,二季度CIER指數仍呈東部、中部、西部和東北地區依次遞減的趨勢;主要城市群中,長三角和珠三角的就業市場相對寬松,京津冀地區就業競爭激烈。

          從城市等級來看,二季度的CIER指數仍呈現一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的態勢。其中,二季度CIER指數較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區的二、三線城市,CIER指數較低的城市仍以一線和新一線城市為主。

          從企業規模來看,大型企業CIER指數相對較高,中型、小型和微型企業CIER指數均較低。各類規模企業的CIER指數環比均有回升,但都低于去年同期水平。特別是微型企業,招聘需求人數的環比增幅較大,但與2018年二季度的水平有一定差距,未來走勢需要持續關注。

          從企業性質來看,民營企業CIER指數依然最高,國企CIER指數最低。各類性質企業的CIER指數環比均有回升,但低于去年同期水平。其中,國企、上市公司和外商獨資的招聘需求人數同比有明顯減少,CIER指數同比降幅更大。

          基于CIER指數的預測分析,利用季節分解法,剔除出不規則波動和季節因素,2011年一季度至2019年二季度,CIER指數(趨勢和周期分項)有兩個明顯下降過程,一個是2015年一季度至2015年四季度,另一個是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指數(趨勢和周期分項)連續三個季度保持基本穩定,且有極小幅度的上升,這是2017年三季度以來就業市場首次出現企穩跡象。

          利用計量模型對CIER指數的預測顯示,2019年三季度,CIER指數環比將呈現季節性回升態勢,同比則很可能維持在與去年同期基本相同的水平,就業市場將大概率基本保持穩定。

          報告正文:

          中國人民大學中國就業研究所與中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合推出CIER(中國就業市場景氣指數),反映我國就業市場的整體走勢及景氣程度。該指標采用智聯招聘(zhaopin.com)全站數據分析而得,通過不同行業、不同地區、不同城市等級、不同企業類型等供需指標的動態變化,來反映就業市場上職位空缺與求職人數的比例變化,進而起到監測中國就業市場景氣程度變化的作用。

          一、 2019年二季度就業景氣度季節性微升

          圖1 季度申請、需求人數和CIER指數變動趨勢

          今年第二季度以來,用工需求明顯增長,同時,春節返工跳槽高峰過后求職者求職動作回歸理性,求職供給增長放緩。2019年二季度CIER指數為1.89。環比來看,與上一季度相比,本季度招聘需求人數增加15.7%,大于求職申請人數的增幅(2.7%),CIER指數呈現季節性微升,由1.68上升至1.89。同比來看,相較于去年同期,本季度招聘需求人數增加6.2%,略大于求職申請人數的增幅(5.7%),CIER指數與去年同期的1.88基本持平。

          二、行業間極化程度縮小

          (一)就業較好和較差的行業

          表1 2019年二季度就業較好和較差的行業排名

          注:跨領域經營不易區分準確行業屬性,政府/公共事業/非盈利機構、學術/科研和航空/航天研究與制造等行業由于并非主要通過網絡平臺進行招聘,分析時不納入考慮。

          表1中列出CIER指數[ 注:本報告中涉及到行業、職業、區域、城市、企業規模和企業性質的分項CIER指數時,計算公式為:分項CIER指數=特定分項的企業招聘需求人數/該分項的求職投遞人數。由于可能存在求職者多次投遞的情況,分項求職投遞人數之和要大于總體求職人數,故導致分項CIER指數平均值不等于整體CIER指數。]最高和最低的行業排名。2019年二季度就業最好行業的CIER指數為5.86,最差行業為0.38,差別倍數為15.4倍。與一季度21.6倍相比,行業間CIER指數極化程度有明顯縮小。由表1排名結果顯示,本季度中介服務行業的就業仍最好,根據智聯招聘平臺大數據,該行業招聘需求人數環比增加35.9%,大于求職申請人數的增幅,CIER指數比上季度上升1.1。保險、酒店/餐飲和外包服務行業的招聘需求人數也有明顯增長,排名有所提升?;ヂ摼W/電子商務行業仍排名第5位,招聘需求人數環比增加23.5%,求職申請人數增加0.5%,CIER指數上升0.7。房地產/建筑/建材/工程行業也仍保持第6位,與互聯網/電子商務行業變化趨勢相同,招聘需求人數環比增幅大于求職申請人數,CIER指數環比上升。但值得注意的是,與去年同期相比,互聯網/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業的招聘需求人數分別減少13.6%和17.9%,用工需求有下降趨勢。不同于其他CIER指數較高的行業,基金/證券/期貨/投資行業的求職申請人數環比在減少,也低于去年同期水平;同時該行業的招聘需求人數環比雖有增長,但同比則在減少。教育/培訓/院校、醫藥/生物工程和專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)等行業招聘需求人數和求職申請人數環比也都有增長,需求增幅更大,使得CIER指數都有回升。

          本季度能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙和辦公用品及設備等行業就業相對較差,競爭激烈。其中,環保、物業管理/商業中心和檢驗/檢測/認證行業招聘需求人數環比增幅在20%以上,能源/礦產/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、石油/石化/化工和旅游/度假行業的招聘需求人數環比增幅相對略小,同時上述行業的求職申請人數環比在減少或小幅增加,CIER指數環比均有上升。辦公用品及設備行業的招聘需求人數環比則在減少,但由于求職申請人數也減少,且降幅大于招聘需求,CIER指數環比也上升。而印刷/包裝/造紙和農/林/牧/漁行業招聘需求人數環比減少,求職申請人數環比則增加,CIER指數環比下降,就業仍不容樂觀,有待持續監測。

          金融行業供需兩端持續收縮

          圖2 2019年一二季度金融業職位數同比增長情況

          根據智聯招聘大數據中的招聘職位數據,金融業招聘職位數同比降幅在所有行業中依然最大,達37.0%。其中,基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當行業的職位數同比降幅分別為43.5%、31.9%。智聯招聘數據顯示,2019年二季度,基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當行業的簡歷投遞數同比也分別下降21.5%、26.8%,一季度同比分別下降35.9%、44.4%。金融行業近一年來在人才供需上呈現持續收縮的態勢,在所有行業中收縮趨勢最明顯。

          三線城市釋放消費活力,酒店/餐飲等行業招聘職位顯著增加

          圖3 2019年二季度酒店/餐飲等行業各等級城市職位數同比增長情況

          根據本季度招聘職位數據,酒店/餐飲、旅游/度假、零售/批發、物流/倉儲、房地產/建筑/建材/工程等行業,在三線城市需求增長更為突出,二季度招聘職位數同比均增加,增幅分別為22.9%、11.3%、15.1%、43.5%、10.3%,增幅高于其他城市。這與當前全國消費形勢的變化較為一致。近年來,房價上漲對三、四線城市的財富效應更明顯,而對一二線城市的擠出效應更明顯,一、二線城市居民在高生活成本的壓力下難以釋放出強大的消費活力,而三、四線城市正在實現消費“逆襲”。近年來三、四線城市的總消費表現優于一、二線城市,這也帶來三、四線城市相關行業就業市場的繁榮。

          國企在IT領域招聘需求逆勢擴張

          圖4 2019年二季度IT領域各類企業職位數同比增長情況

          智聯招聘大數據中招聘職位數據顯示,二季度IT行業的招聘職位數同比也在下降,IT服務(系統/數據/維護)、計算機硬件行業同比分別下降13.3%和15.9%。但是從企業類型看,IT服務、計算機硬件行業中國企的招聘職位數逆勢上漲,同比分別提高2.6%和9.7%,招聘崗位以軟件/互聯網開發/系統集成、IT運維/技術支持等為主。隨著IT國產化的加速推進,在其中起到重要作用的國有企業對IT領域的重視和投入度越來越高,人才需求呈現擴張趨勢。

          (二)就業較好和較差的職業

          表2 2019年二季度就業較好和較差的職業排名

          注:兼職/臨時、實習生/培訓生/儲備干部職位難以確定精準招工人數,志愿者/社會工作者、和公務員/事業單位/科研機構等職業由于并非主要通過網絡平臺進行招聘,分析時不納入考慮。

          由表2可見,2019年二季度CIER指數較高的職業仍為技工/操作工、銷售業務、烹飪/料理/食品研發、教育/培訓等,受招聘需求人數增加的影響,這些職業的CIER指數環比都在上升。技工/操作工的排名仍保持首位,本季度CIER指數為20.54,招聘需求人數環比增加57.4%,遠大于求職申請人數的增幅(0.3%),CIER指數環比大幅回升,但仍低于去年同期水平。銷售業務、烹飪/料理/食品研發和保險職業的排名仍靠前,同樣受招聘需求人數環比大幅增加的影響,CIER指數均有明顯上升。教育/培訓、社區/居民/家政服務、生物/制藥/醫療器械、銷售管理和房地產開發/經紀/中介職業的招聘需求人數環比也有增加,CIER指數環比也在上升。值得注意的是,軟件/互聯網開發/系統集成職業的招聘需求和求職供給同比和環比均減少。其中,招聘需求人數環比減少0.2%,求職申請人數環比減少5.2%,CIER指數環比回升;但受招聘需求人數同比減少19.2%和求職申請人數同比減少6.3%的影響,CIER指數明顯低于去年同期水平。

          從CIER指數較低的職業來看,主要仍為物業管理、生產管理/運營和銷售行政/商務等職業。其中,物業管理、生產管理/運營、銷售行政/商務、能源/礦產/地質勘查、行政/后勤/文秘和旅游/度假/出入境服務等職業的招聘需求人數環比增長10%以上,增幅大于求職申請人數,CIER指數環比回升。值得注意的是,高級管理、信托/擔保/拍賣/典當和公關/媒介職業的招聘需求有較大的增長,CIER指數上升明顯,退出就業較差的職業行列。以高級管理職業為例,2019年二季度招聘需求人數環比增加107.2%,求職申請人數環比減少6.8%,CIER指數由上季度的0.82上升至1.83;同時招聘需求人數同比增加85.6%,求職申請人數同比增加23.1%,CIER指數也高于去年同期的1.21。而IT管理/項目協調、環境科學/環保和廣告/會展的招聘需求人數環比在減少,CIER指數環比不變甚至下降,本季度進入就業較差的職業行列。

          三、東北地區CIER 指數低位徘徊,二三線城市景氣上升

          (一)不同行政區域

          按照行政區域劃分對55個樣本城市[ 在55個樣本城市中,東部地區城市為34個,占61.8%;中部地區城市為7個,占12.7%;西部地區城市為9個,占16.3%;東北地區城市為5個,占9.0%。]進行分類,得到不同行政區域2019年二季度CIER指數。

          圖5 不同行政區域CIER指數

          圖5中結果顯示,2019年二季度的CIER指數仍呈現東部、中部、西部和東北地區依次遞減的趨勢。其中,東部地區CIER指數最高,為1.18,就業市場相對寬松;中部地區次之,為1.14;西部地區CIER指數為0.92;東北地區CIER指數最小,為0.66,就業競爭相對激烈。與一季度相比,各地區的招聘需求人數增幅均在15%以上,而求職申請人數則在減少或不變,CIER指數環比均有回升。其中,東部地區和中部地區的增幅略大于西部和東北地區。但是各地區的CIER指數仍低于去年同期水平。相較于2018年二季度,本季度東、中、西和東北地區的招聘需求人數依次分別增長5.7%、12.1%、17.4%和4.0%,而求職申請人數的增幅則都在25%以上,造成各地區CIER指數同比均下降。

          圖6 東北地區樣本城市CIER指數變動

          圖6列出東北地區各樣本城市的CIER指數。從整體變化趨勢來看,東北地區CIER指數環比上升,同比下降,本季度CIER指數為0.66,就業狀況仍不樂觀。分城市來看,沈陽、哈爾濱、大連和長春四個城市的CIER指數環比有上升,但CIER指數仍相對較小,就業競爭較為激烈;同時,招聘需求人數同比增幅小于求職申請人數,CIER指數同比下降。本季度東北地區就業相對較好的城市仍為大慶,CIER指數為1.31。環比來看,2019年二季度大慶的招聘需求人數增加31.4%,求職申請人數增加2.1%,CIER指數環比回升;同比來看,大慶的招聘需求人數也增加,增幅為25.8%,求職申請人數增加14.7%,CIER指數同比也上升。

          圖7 2019年二季度京津冀、長三角及珠三角地區樣本城市CIER指數

          圖8 京津冀、長三角及珠三角地區CIER指數變動

          圖7和圖8列出京津冀、長三角和珠三角等重點地區及樣本城市的CIER指數。本季度京津冀地區CIER指數為0.65,就業市場相對緊張。環比來看,受招聘需求人數增加和求職申請人數減少的影響,該區域CIER指數高于上一季度;同比來看,招聘需求人數增長2.2%,求職申請人數增長28.7%,CIER指數同比下降。區域內主要城市的CIER指數仍然較低,石家莊和天津受招聘需求人數增長的影響,就業相對略好。以天津為例,本季度招聘需求人數環比增加28.3%,求職申請人數環比減少5.0%,CIER指數由上季度的0.67升至0.90。北京的CIER指數仍然最小,CIER指數由上一季度的0.24回升至0.28,就業競爭激烈。

          長三角和珠三角地區的就業狀況仍相對較好。受招聘需求增加的影響,本季度CIER指數有明顯上升。主要城市招聘需求人數環比均在增長,長三角地區的杭州、嘉興和溫州,以及珠三角地區的廣州、珠海、佛山和惠州招聘需求增幅相對較大;求職供給方面,長三角地區主要城市的求職申請人數環比均在減少,而珠三角地區佛山、中山和惠州的求職申請人數環比有小幅下降,廣州、深圳、珠海和東莞的求職申請人數環比則有小幅上升。因此,長三角地區的招聘需求人數環比增加19.6%,求職申請人數環比減少5.6%;珠三角地區招聘需求人數環比增加21.3%,求職申請人數環比增加1.9%,CIER指數環比增幅小于長三角地區。同比來看,長三角和珠三角地區的招聘需求人數均在增加,但增幅小于求職申請人數,CIER指數同比下降。區域內主要城市的求職申請人數均在增加,而招聘需求人數的變化不同。其中,杭州和寧波的招聘需求人數增幅大于求職申請人數,CIER指數同比上升;長三角地區的南京、無錫和鎮江,以及珠三角地區東莞、佛山和惠州的招聘需求人數在減少,CIER指數下降;其余城市的招聘需求人數則在增加,但由于增幅小于求職申請人數,CIER指數也下降。

          (二)不同城市等級

          按照2019年《第一財經》最新發布的“中國城市新分級名單”對55個樣本城市[按照2019年《第一財經周刊》公布的城市等級劃分標準,在55個樣本城市中,一線城市包括北京、上海、廣州和深圳;新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明;二線城市包括常州、大連、佛山、福州、貴陽、哈爾濱、合肥、惠州、濟南、嘉興、南昌、南寧、南通、泉州、廈門、石家莊、太原、溫州、無錫、徐州、煙臺、揚州、長春、中山、珠海;包頭、大慶、呼和浩特、淮安、臨沂、洛陽、秦皇島、威海、濰坊、咸陽、鎮江。本季度報告中使用城市等級劃分標準與之前報告有差異,部分城市的等級發生了變化,因此CIER指數略有不同。]進行分類,得到不同城市等級2019年二季度CIER指數。

          圖9 不同城市等級CIER指數

          圖9中結果顯示,2019年二季度的CIER指數仍呈現一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢。其中,一線城市的CIER指數為0.60,就業競爭激烈;新一線城市的CIER指數為0.94;二線城市的CIER指數回升到1.18,三線城市CIER指數上升至1.25,就業市場相對寬松。環比來看,各等級城市的招聘需求人數都在增加,求職申請人數在減少,CIER指數環比均回升;同比來看,各等級城市的招聘需求人數也在增加,但增幅小于求職申請人數,CIER均下降。

          表3 2019年二季度就業較好和較差的城市排名

          從表3中可以看出,2019年二季度CIER指數較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區的二、三線城市,如溫州、泉州、嘉興、中山、淮安、鎮江和威海,而一線和新一線城市中僅寧波進入CIER指數較高的城市排名中。另外,南寧和洛陽等二、三線城市就業也較好。環比來看,這些城市的招聘需求人數都在增加,除南寧外,求職申請人數都在減少,CIER指數上升。南寧的招聘需求人數環比增加23.5%,求職申請人數環比增加8.8%,CIER指數也上升。

          本季度就業較差的城市仍以一線和新一線城市為主,如北京、沈陽、天津、深圳和長沙,同時東北地區的長春、哈爾濱和大連作為二線城市,以及內蒙古自治區的呼和浩特和包頭作為三線城市也仍在CIER指數較低的城市排名當中。與上一季度相比,這些城市的招聘需求人數環比增加10%-25%,而求職申請人數環比減少或小幅增加,CIER指數環比都有上升。但是,CIER指數仍相對較低,就業市場供求關系緊張。

          四、不同企業規模

          圖10 不同企業規模CIER指數

          圖10列出不同規模的企業在2019年二季度CIER指數的環比和同比變化情況。結果顯示,大型企業CIER指數相對較高,中型、小型和微型企業CIER指數均較低。從環比來看,本季度各類規模企業的CIER指數均回升。其中,大型企業CIER指數上升幅度較大,招聘需求人數增加17.9%,求職申請人數減少7.0%,CIER指數由上季度的1.36上升至1.72;中型、小型和微型企業的招聘需求人數環比增幅也較大,依次分別為19.9%、19.1%和27.1%,CIER指數也有回升,但仍較低。同比來看,本季度大型、中型和小型企業的招聘需求人數增幅小于求職申請人數,CIER指數同比下降;微型企業的招聘需求人數則減少21.0%,求職申請人數減少2.5%,CIER同比也下降。2017年一至四季度,微型企業的CIER指數依次分別為2.09、2.15、2.27、1.96,2018年一至四季度則依次分別為1.27、1.08、1.23和1.10,2019年一季度為0.70,二季度為0.87。隨著政府調整增值稅額度、降低社保繳納比例和基數等措施實行,小微企業的生存壓力略有緩解,未來走勢需要持續關注。

          五、不同企業性質

          圖11 不同企業性質CIER指數

          圖11中結果顯示,2019年二季度不同性質企業的CIER指數雖然比上一季度有所回升,但低于去年同期水平。其中,民營的CIER指數最大,為0.94,就業市場相對寬松;國企的CIER指數最小,為0.52,就業競爭相對激烈。環比來看,民營和股份制企業的招聘需求人數增幅相對更大,分別為25.7%和18.5%,求職申請人數有小幅增加,CIER指數上升;國企、合資和上市公司的招聘需求人數增幅也在10%以上,求職申請人數有小幅減少,CIER指數也上升;外商獨資的招聘需求人數僅增加0.5%,同時,求職申請人數減少4.1%,CIER也回升。同比來看,各類性質企業的求職申請人數均有增長,民營和國企增幅略大;但在需求方面,民營和合資企業的招聘需求人數分別增加24.6%和15.8%,國企、股份制企業、上市公司和外商獨資的招聘需求人數則在減少,造成CIER指數同比均有下降。

          六、CIER指數的分解與預測

          圖12 CIER指數的季節分解

          如圖12所示,利用季節分解法,剔除出不規則波動和季節因素,2011年一季度至2019年二季度,CIER指數(趨勢和周期分項)有兩個明顯下降過程,一個是2015年一季度至2015年四季度,另一個是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指數(趨勢和周期分項)連續三個季度保持基本穩定,且有極小幅度的上升,這是2017年三季度以來就業市場首次出現企穩跡象。

          圖13 CIER指數的分解與預測

          如圖13所示,進一步將CIER指數(趨勢與周期分項)分解為趨勢分項和周期分項。從趨勢分項來看,2011年一季度至2018年一季度的CIER指數(趨勢分項)呈現出逐步上升,但上升速度逐漸趨緩的態勢。自2018年二季度起,至2019年二季度,上升態勢已消失,甚至有微幅下降,這一趨勢可能受多重因素的影響,究其原因有待深入分析和觀察。

          2012年二季度以來,CIER指數(周期分項)出現了兩次連續的下降過程,第一次為2015年一季度至四季度,第二次為2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指數(周期分項)同樣連續三個季度保持基本穩定,且有極小幅度的上升。

          利用計量模型對CIER指數的預測顯示,2019年三季度,CIER指數(趨勢分項)和CIER指數(周期分項)將基本穩定在目前位置,CIER指數(季節分項)將呈現上升態勢,據此,可以預期2019年三季度,CIER指數環比將呈現季節性回升態勢,同比則很可能維持在與去年同期基本相同的水平,就業市場將大概率基本保持穩定。

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          [責任編輯:潘文茜]

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